Новости

Массовые увольнения рабочих. Российский бизнесс готовится к массовым увольнениям своих рабочих. Так примерно половина современных предприятий планирует сократить свой штат сотрудников на половину. Миллионы людей окажутся на улице без средств существования.

подробнее >>>

На 550 тысяч баррелей меньше.. Вот уже на протяжении чуть больше двух месяцев нефть падает в цене. И стоимость одного барреля на сегодняшний день составляет 100 долларов, чтобы исправить сложившуюся ситуацию OPEC решил сократить суточную нефтедобычу на 550 баррелей.

подробнее >>>

Признание заслуг. Мы разместили на сайте новую статью: Не только материальное поощрение способно мотивировать служащих представлять ценности марки наилучшим образом. Предлагаю вашему вниманию продуктивные идеи, опробованные в компаниях, с которыми мне приходилось сотрудничать ...

подробнее >>>

Признание заслуг. Новая статья: Не только материальное поощрение способно мотивировать служащих представлять ценности марки наилучшим образом. Предлагаю вашему вниманию продуктивные идеи, опробованные в компаниях, с которыми мне приходилось сотрудничать. Ролевые модели — выявляйте сотрудников, которые образцово представляют как марочные ценности в целом, так и одну или несколько ценностей. 1. Учреждение наград для руководителей. 2. Учреждение наград победителям соревнования — среди команд специалистов, отделов, подразделений и т. п. 3. Признание в информационных бюллетенях и журналах, издаваемых компанией, — коллектив должен иметь возможность узнать обо всех лучших служащих вашей компании и работниках организаций-партнеров. 4. Признание и благодарности от потребителей — отмечайте заслуги сотрудников, проявляющих максимальную заботу о клиентах и обеспечивающих им наилучший опыт взаимодействия с маркой. 5. Награды от коллег по работе — сослуживцы на разных уровнях иерархии могут номинировать и выбирать лучших представителей ценностей марки. 6. Награды лучшей команде — за новаторский вклад в развитие и практическое представление марочных ценностей. 7. Определение представителей марки — выбирайте людей, которые по-настоящему преданы марке и пользуются в организации искренним уважением; предоставьте им возможность делиться своим опытом, историями своего успеха. По возможности, назначайте старших менеджеров по каждому рынку, на котором оперирует компания, и предоставьте им возможность давать рекомендации высшему руководству по вопросам совершенствования представления марки. 8. Компания обязана помочь своим сотрудникам лучше понимать и представлять марку и ее ценности...

подробнее >>>

Поощряйте лучших представителей марки. Новая статья: Внедряя любой новый процесс, компания должна учитывать то, что ее служащие захотят узнать, будут ли вознаграждены их лояльность и энтузиазм. Люди всегда работают лучше, если их заслуги получают признание, а стремление совершенствовать методы работы вознаграждается. Это закон. Включение индивидуальных особенностей марки в корпоративную культуру обычно находит поддержку, но для ускорения этого...

подробнее >>>

Вознаграждение. Новая статья: Современные компании часто включают в поощрительный пакет работников процент вознаграждения за представление марочных ценностей. Например, в компании General Electric такое поощрение составляет до 50% годового вознаграждения, в компании Того — 25% всех материальных стимулов, Levi Strauss связывает с этой деятельностью одну треть вознаграждений. В компании Levi’s плохое представление ценностей марки расценивается как губительное для карьеры, лишает работника возможности продвигаться по службе и любых поощрений. Реальная сумма поощрения в разных компаниях неодинакова, однако она всегда достаточно весома. В противном случае пострадала бы сама идея важности марочных ценностей. Включение ценностей марки в систему оценки деятельности менеджеров и в форму вознаграждения гарантирует, что эти ценности найдут отражение в корпоративном поведении, а потребитель будет видеть последовательность политики компании. Это поведение влияет на восприятие клиентов и марочный имидж компании. Более того, оно положительно сказывается на ее доходности...

подробнее >>>

Поощряйте лучших представителей марки. Новая статья: Внедряя любой новый процесс, компания должна учитывать то, что ее служащие захотят узнать, будут ли вознаграждены их лояльность и энтузиазм. Люди всегда работают лучше, если их заслуги получают признание, а стремление совершенствовать методы работы вознаграждается. Это закон. Включение индивидуальных особенностей марки в корпоративную культуру...

подробнее >>>

Легких путей не бывает. Новая статья: Для поддержки характеристики, — такой, например, как забота, — компания с помощью обучающих программ должна объяснить своим служащим, что означает эта ценность марки для персонала, обслуживающего клиентов, для супервайзеров и т. д. В создании торговой марки не бывает легких путей, и чем больше времени и сил на это потрачено, тем более успешной будет марка. Если одной из характеристик марки являются инновации, то каждый водитель, торговый представитель, бухгалтер, сотрудник отдела кадров, как и все остальные служащие компании, должен понимать, что означает эта характеристика при выполнении их работы. Только понимая это, они смогут адаптировать конкретное поведение, позиции и взаимоотношения, необходимые для оживления этой индивидуальной характеристики марки. В некоторых компаниях, таких как DuPont, все служащие проходят обучение, помогающие им лучше понять марку и вдохнуть в нее жизнь. Например, одной из основных своих ценностей DoPont провозглашает новаторство, поэтому 26 тыс. ее сотрудников обучается по соответствующей программе. Компания надеется, что этот тренинг обогатит каждого служащего новыми идеями. Компания Disney обучает четырем основным корпоративным ценностям 32 тыс. своих работников — от уборщиков до руководителей высшего уровня. Каждый человек, поступающий на работу в Disney, проходит двухдневное обучение по программе марочных ценностей, которая предусматривает обучение ценностям применительно к каждому рабочему месту. Обучение персонала ценностям марки в соответствии с должностными обязанностями — задача не из легких, она требует умелого управления трудовыми ресурсами. Однако это обучение — не абстрактное желание, а настоятельная необходимость. Оно имеет жизненное значение для эффективной работы компании и обеспечения последовательности в реализации марочной стратегии каждым работником организации. В этом деле легких путей и не должно быть. Компанию, упорно следующую этим курсом, ждет достойная и впечатляющая награда. Не беспокойтесь о том, примут ли сотрудники ценности, основанные на индивидуальности марки. Мой опыт свидетельствует, что служащие принимают их с легкостью и хорошо понимают, чем и почему эти ценности отличают их компанию от прочих. Каждый работник может увидеть целесообразность развития и поддержки индивидуальности марки — целесообразность, которой он, возможно, не увидит в других тренингах и проектах. Это объясняется тем, что...

подробнее >>>

Определите марочные ценности для каждого работника. Новая статья: Выбор и разработка индивидуальных характеристик марки и информирование об их существовании сотрудников организации еще не решает проблему. Индивидуальные марочные характеристики должны быть детально проработаны на двух уровнях. Во-первых, их необходимо определить в целом на корпоративном уровне, так чтобы служащие увидели их соответствие целям организации и поняли каждую характеристику или ценность. Обратимся еще раз к такой марочной ценности, как инновации. Ее можно разделить на три ключевые поведенческие характеристики — творчество, изобретательность и инициативность. Очень важно, чтобы служащие были информированы об этих ценностях марки, причинах необходимости их доведения до сознания потребителей, и о том, почему поведенческие характеристики, включенные в определение ценности, имеют такое значение для марочной политики. Только один этот шаг требует создания широкой осведомленности среди работников компании и может быть осуществлен в форме ряда краткосрочных обучающих программ или масштабного корпоративного мероприятия, посвященного выпуску марки на рынок. Во-вторых, не менее важно, чтобы индивидуальные характеристики были определены и сформулированы на уровне каждого рабочего места. Компания, стремящаяся к тому, чтобы марка представляла ее в нужном свете, должна обеспечить отражение индивидуальных характеристик марки во всех видах своей деятельности — только таким путем можно добиться успеха в момент истины. Это означает, что каждый служащий, начиная с высших руководителей и вплоть до посыльных, должен на своем рабочем месте поддерживать индивидуальность марки. Почему это необходимо — объяснить несложно: работник может понимать новую индивидуальность марки и ее общее определение, но что ему действительно требуется, так это понять, что она означает в его конкретной работе. Если служащие не знают, как применить ценности марки на своем рабочем месте, то, вероятно, будут демонстрировать весьма поверхностное отношение к делу, и воздействие новой индивидуальности марки на клиентов будет невелико. Следовательно, бренд-менеджеры должны обеспечить не только осведомленность работников об индивидуальных характеристиках корпоративной марки и знание каждой характеристики в отдельности, но и умение применить эти ценности на конкретном рабочем месте. Решить эту задачу бренд-менеджеры могут только при непосредственной работе со служащими всех подразделений фирмы, поскольку...

подробнее >>>

Зарплата у бюджетников вырастет.. Как сообщает газета «Ведомости», в самое ближайшее время в России вырастет оплата труда у людей работающих на государство. Как минимум правительство планирует поднять зп на 25%, что составит весьма немалые деньги для людей и так получающих не огромные суммы.

подробнее >>>

Запрет на сотовые компании.. Крупнейшие сотовые компании такие как МТС, Биллайн, Мегафон и т.д. запрещены к продаже лицам не являющимся гражданинами РФ. Такое решение было принято в связи с попыткой скупить большую часть компаний иностранной фирмой «UniCom».

подробнее >>>

Медицина. Ежегодно государство тратит 20% бюджета на здравоохранение, но мы сами знаем ситуацию в нашей стране, когда за бесплатную медецину приходится платить. Не везде деньги выделяемые государством доходят до места назначения.

подробнее >>>

Россия прогнала военные корабли . Еще нидавно несколько стран направило к прибрежным водам нашей страны несколько своих военых кораблей. Тем самым поставив под сомненние военых способностей России. Конечно же ни кто ни собирался развязывать военный конфликт, целью было проверить действия России. И Россия не заставила себя долго ждать...

подробнее >>>

Перерасчет. В настоящее момент пенсионеры которые по-прежнему работают должны ежегодно подавать документы нужные для расчета пенсии по-новому. Процесс этот весьма утомительный для пожилых людей, и довольно часто он требует ни мало времени. Тем не менее Госдума приняла заключение по которому П.Ф. без участия престарелых людей будит вести расчет.

подробнее >>>

Военная разработка. Устройство способное на расстоянии до двадцати метров считать всю информацию на электроных носителях - это новейшая разработка российских ученых, была недавно представленна на всемирной выставке военного вооружения проходившей во Франции.

подробнее >>>

Пятнадцать миллионов убытка от пиратских дисков. В свет еще не вышли фильмы а они уже есть у пиратов. В кинотеатрах только начинается показ а в магазинах лежат диски именно с этими фильмами. Все это дело рук пиратов.

подробнее >>>

Домашнее лечение чревато последствиями. Народная медицина –каждый слышал о подобном и наверно каждый практиковал ее рецепты. Но не каждый знает что оказывается народная медицина не всегда бывает полезна.

подробнее >>>

Стереотипы заложенные с детства. Детский мозг практически белый лист на котором родители могут писать все что угодно. Еще с детства в нас закладывается стереотипы мышления и поведения в зависимости от окружающего нас мира.

подробнее >>>

Теперь можно не ходить к зубному врачу. Сенсационным стало заявление представителя фирмы Проник-С Комфорт, которая производит оборудование для стоматологических кабинетов. Их представитель заявил что компания разработала лечебную зубную пасту которая при постоянном применении может заменить даже стоматолога.

подробнее >>>

Мировая экономика войдет в период застоя (видео). Уважаемые посетители сайта! Мы рады сообщить Вам, что на нашем сайте размещён видеорепортаж о том, что в ближайшем будущем мировая экономика войдёт в период застоя! Мы уверены, что просмотр данного репортажа не оставит Вас равнодушными!

подробнее >>>