Методы отбора кадров на сегодняшний день довольно разнообразны. Сейчас существует несколько способов поиска работы: искать самому, встать на учет в центр занятости и ждать предложений о свободных вакансиях или обратиться в кадровое агентство. Первый вариант довольно стандартный и вы представляете себя работодателю сами. Во втором варианте вы также можете активно искать работу сами, а можете ждать когда вам что-то предложат инспекторы центра. Третий вариант более современный, но есть одно условие. Многие кадровые агенства подбирут вам работу, но часть первых своих заработков вам придется отдавать им - это условие действует во многих кадровых агентствах. В любом случае вам предложат проходить тестирование - это довольно модная фишка всех организаций. Хотя, судя по всему не все организации понимают зачем им это на самом деле нужно, так как результаты смотрят только при приеме на работу, дальнейшего участия в вашей карьере и работе результаты теста не принимают.
