Модель взаимодействия человека и организационного окружения.

двояко: с позиции взаимодействия человека с организационным окружением (в этом случае человек находится в середине модели) и с позиции организации, включающей в себя индивидов (в этом случае организация, является исходной точкой рассмотрения).

Развитие позитивного отношения к работ Ориентация  Программы профессиональной ориентации  Взаимодействие работника и коллектива Установление органичного сочетания Первая модель взаимодействия Организационное окружение Реакция Вторая модель Проблема установления взаимодействия человека и организационного окружения