|
Организация ожидает от человека, что он проявит себя следующим образом:
специалист в определенной области, обладающий определенными знаниями и квалификацией;
член организации, способствующий успешному функционированию и развитию организации;
человек, обладающий определенными личностными и моральными качествами;член коллектива, способный коммуницировать и поддерживать хорошие отношения с коллегами;
член организации, разделяющий ее ценности;
работник, стремящийся к улучшению своих исполнительских способностей;
человек преданный организации и готовый во вне отстаивать ее интересы;
исполнитель определенной работы, готовый осуществлятьее с должной отдачей и на должном качественном уровне;
член организации, способный занять определенное местовнутри организации и способный взять на себя соответствующие обязательства и ответственность;
сотрудник, следующий принятым в организации нормамк поведения, распорядку и распоряжениям руководства.
I Комбинация этих ожиданий, а также степень значимости во 1'всех организациях различны. Более того, в рамках одной и той же организации по отношению к различным индивидам могут складываться различные комбинации ожиданий.
Теперь необходимо рассмотреть два возможных подхода к установлению взаимодействия человека и организации.
а При первом подходе роль организации является основополагающей в установлении этого соответствия; при втором исходной точкой является место, на которое претендует человек, и его потенциал исполнения ролей.
а При первом подходе человек подбирается для выполнения определенной работы, осуществления определенной функции, т.е. для исполнения определенной роли в организации; при втором работа подбирается человеку таким образом, чтобы она лучше всего соответствовала его возможностям и соответствовала его претензиям на определенное место в организации.
|
