Шаг 7. Тренинг

Если анализ показывает, что нужно улучшить навыки, то важно выбрать такой подход к обучению, который наилучшим образом обеспечивал бы устранение несоответствия.

Шаг 2. Стоимостной анализ. Шаг 3. Проверка возможности правильно делать работу Шаг 4. Установление нормативов.  Шаг 5. Устранение помех. Шаг 6. Практика. Шаг 8. Изменение работы Шаг 9. Перевод или увольнение Шаг 10. Создание условий для заинтересованности работника Тренинг формальная программа тренинга