Карта сайта   Внутренняя обстановка

 

 

Научение поведению и модификация поведения человека ворганизации

Очевидно, последствия действий зависят от того,как вел себя человек, что он делал. Однако непосредственно они зависят от тех, кто, оценивая действия человека, осуществляет компенсацию за его действия и усилия. В данном случае компенсация понимаетсяв самом широком смысле — как внешняя реакция на поведение человека, выражающаяся в том,что человек либо что-то приобретает, чего-то добивается либо чего-то не достигает в результате осуществленных им в формеопределенного поведения действий.



Во-первых Во-вторых В-третьих В-четвертых Процесс сознательного научения поведению в организации Компенсация Первый тип Второй тип Третьим тип Четвертый тип 

 
     
   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  Научение поведению и модификация поведения человека ворганизации  
  Компенсация