Жесткое регламентирование ролей

В организации с жестким регламентированием ролей, формальными структурами и авторитарной властью обычно любой ролевой конфликт расценивается как негативное явление, так как он чаще всего состоит в неадекватном формальному описанию исполнении роли.

Группу основных ожиданий Организация ожидает Ролевой аспект взаимодействия человека и организации Приемлемость роли Ролевые конфликты Гибкие организации Возникающие конфликты Формальный статус Ролевой подход Личностный аспект