|
В американских схемах по отбору персонала широко используются три обязательных требования для доказательства такого соответствия:
анализ рабочего процесса должен выявить тот стиль работы и те константы, которые наиболее необходимы для высокого качества данной работы;
тест должен измерять одну из этих констант — в примере с менеджером должны быть доказательства того, что тест удовлетворительным образом измеряет уровень лидерскихкачеств (например, результаты тестирования совпадают с результатами аналогичных тестов, проведенных на другом предприятии);
необходимо доказать, что данная черта характера (скажем, лидерские способности) действительно связана с качеством работы и важна для занятия данного поста, т.е. необходимо быть уверенным в том, что лидерские качества действительно повышают качество работы.
|
