Сокращение текучести рабочей силы.

Если работники ощущают себя неумелыми и нежеланными, то они могут отреагировать на это уходом с работы. Текучесть высока как раз в период ломок, изменений, поэтому эффективное ориентирование призвано свести на нет эту дорогостоящую реакцию.

Эффективность решений по отбору кадров.  Краткие выводы Повышение квалификации Принципиальные цели ориентации Уменьшение испытываемых ъ Экономия времени Развитие позитивного отношения к работ Ориентация  Программы профессиональной ориентации  Взаимодействие работника и коллектива