|
Стиль работы руководителя. Руководитель может использовать полученную оценку различным образом: честно или нечестно, в поддержку или в наказание, положительно или отрицательно,причем оценка результативности труда может привести к совершенно иным выводам, чем это предполагалось ее организаторами.
|
